SOSYAL  YARDIMLAŞMA VE DAYANIŞMA GENEL MÜDÜRLÜĞÜNDE ÇALIŞTIRILACAK SÖZLEŞMELİ PERSONEL HAKKINDA HİZMET SÖZLEŞMESİ ESASLARI

(18/05/2005 tarihli ve 2005/8914 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulmuştur.)

Dayanak

Madde 1- 01/12/2004 tarihli ve 5263 sayılı Sosyal Yardımlaşma ve Dayanışma Genel Müdürlüğü Teşkilat ve Görevleri Hakkında Kanunun 13 üncü maddesine  göre çalıştırılacak sözleşmeli personel hakkında  bu Hizmet Sözleşmesi Esasları uygulanır.

 

Amaç

Madde 2- Bu  Hizmet   Sözleşmesi    Esasları, Sosyal  Yardımlaşma ve Dayanışma Genel Müdürlüğünde  sözleşmeli olarak çalıştırılacak personelin hizmet şartları, vasıfları,   görevleri,   sorumlulukları,   ücretleri   ve   diğer   ödemeleri  ile   özlük     işlerini düzenler.

Tarif ve kapsam

Madde 3- Bu  Hizmet   Sözleşmesi    Esaslarında yer alan "Sözleşmeli Personel" deyimi; Sosyal Yardımlaşma ve Dayanışma Genel Müdürlüğüne tahsis olunan Genel Müdür,  Genel Müdür Yardımcısı, Daire Başkanı, I. Hukuk Müşaviri, Hukuk Müşaviri, Sosyal Yardım Uzmanı ve Sosyal Yardım Uzman Yardımcısı unvanlı kadrolar karşılık gösterilmek suretiyle, 657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu ve diğer kanunların sözleşmeli personel çalıştırılması hakkında hükümlerine bağlı olmaksızın çalıştırılan sözleşmeli personeli ifade eder.

Şartlar

Madde 4- Sözleşme ile çalıştırılacakların;  Genel Müdür ve Genel Müdür Yardımcısı, Daire Başkanı, I. Hukuk Müşaviri, Hukuk Müşaviri, Sosyal Yardım Uzmanı ve Sosyal Yardım Uzman Yardımcısı kadroları karşılık gösterilmek suretiyle söz konusu kadrolara atanma şartlarını taşımaları gerekir.

Sözleşmenin şekli ve müddeti

Madde 5-Yukarıdaki hükümlere göre yapılacak sözleşmenin süresi bir yıl olup, bütçe yılı itibariyle düzenlenir.

Sözleşmenin sona ermesi

Madde 6 - a) Kadro karşılık gösterilmek suretiyle sözleşmeli olarak çalıştırılanların; çekilme taleplerinin Sosyal  Yardımlaşma ve Dayanışma Genel Müdürlüğünce kabulü, istek, yaş haddi, malullük ve sicil  sebeplerinden birine dayanılarak emekliye ayrılma; sözleşmeli personel alınma şartlarından herhangi birini taşımadığının sonradan anlaşılması veya sonradan sözleşmeli personel olabilme şartlarından birini kaybedilmesi ve 657 sayılı  Devlet Memurları Kanununun disiplin hükümlerine göre hakkında görevden çıkarma cezası verilmesi veya ölüm hallerinde sözleşmeleri feshedilir. Sözleşmesi sona erenlerin, varsa memuriyetleri devam eder.

b)Taraflar,sözleşmenin bitiminden bir ay önce ihbar etmek şartıyla sebep göstermeksizin sözleşmeyi tek taraflı feshedebilir. Aksi takdirde sözleşme süresi aynı şartlarla bir bütçe yılı uzatılmış  sayılır.

c) İdare, gerekçe göstermek suretiyle sözleşmeyi tek taraflı olarak her zaman feshedebilir

Çalışma saatleri

Madde 7- Sözleşmeli personel için Bakanlar Kurulunca Devlet memurları için tespit edilen çalışma saatleri  ve süreleri aynen uygulanır.

Belirli bir sürede bitirilmesi gereken işler söz konusu olduğunda, sözleşmeli personel normal çalışma saatleri dışında veya hafta tatili ve resmi tatillerde de çalıştırılabilir. Bu çalışma için ayrıca ücret ödenmez.

Ücret ve diğer mali haklar

Madde 8- Sözleşmeli personelin aylık ücretleri, ilgililerin sözleşmede öngörülen görev unvanları ve kadro dereceleri dikkate alınarak, aşağıdaki sınırlar içerisinde Sosyal Yardımlaşma ve Dayanışma Genel  Müdürü tarafından tespit edilir.

Sözleşmeli Personelin Aylık Ücretlerinin Sınırları

(Brüt YTL)

			01/07/2007
Görev Unvanı	En az	En çok	En çok
Genel Müdür	1.600	1.800	2.205,82
Genel Müdür Yardımcısı	1.300	1.650	2.022,07
Daire Başkanı, 1.Hukuk Müşaviri	1.150	1.600	1.960,73
Sosyal Yardım Uzmanı,
Hukuk Müşaviri
Kadro Derecesi  1	1.100	1.500	1.842,57
Kadro Derecesi  2	1.050	1.450	1.871,16
Kadro Derecesi  3	1.000	1.400	1.719,73
Kadro Derecesi  4	950	1.350	1.669,49
Kadro Derecesi  5	900	1.300	1.607,66
Kadro Derecesi  6	850	1.250	1.548,82
Kadro Derecesi  7	800	1.200	1.486,86
Sosyal Yardım Uzman Yardımcısı	600	1.100	1.362,87

 

Sözleşmeli olarak çalışan personele, Devlet memurlarına ödenen aile, doğum, ölüm yardımları ödenekleri verilir.

Başbakanlık Merkez Teşkilatında Sözleşmeli olarak çalıştırılan emsali personelin yararlandığı ücret artışından Genel Müdürlükte çalışan sözleşmeli personel de aynen yararlandırılır. Sözleşmeli olarak çalışanlara, çalıştıkları günlerle orantılı olarak (hastalık ve senelik izin süreleri dahil) Ocak, Nisan, Temmuz ve Ekim aylarında birer aylık sözleşme ücreti tutarında ikramiye ödenir. Bunlardan üstün gayret ve çalışmaları sonucunda emsallerine göre başarılı çalışma yaptıkları tespit edilenlere Genel Müdürün teklifi, ilgili Bakanın uygun görüşü ve Başbakanın onayı ile Haziran ve Aralık aylarında birer aylık sözleşme ücreti tutarına kadar teşvik ikramiyesi ödenebilir

Aylık ücretler peşin olarak her ay başında ödenir. Emeklilik ve ölüm halleri hariç, ay sonundan önce ayrılanlardan kalan günlere ait ücret tutarı re'sen geri alınır.

Sözleşme ile çalıştırılacak personel, istekleri halinde T.C. Emekli Sandığı ile ilgilendirilir.

Genel Müdürlükte Merkez Teşkilatında çalışan Sözleşmeli personel Başbakanlık Merkez teşkilatında çalışan personelin yararlandığı fazla çalışma ücretinden aynı esas ve usullere göre yararlanır.

Yurt içi ve yurt dışı yollukları

Madde 9- Yurt içinde ve yurt dışında geçici görevle görevlendirilecek sözleşmeli personel hakkında işgal etmekte oldukları kadro dereceleri esas alınmak suretiyle 6245 sayılı Harcırah Kanunu hükümleri uygulanır.

Sözleşme masrafları

Madde 10- Sözleşme düzenlenmesine ilişkin damga vergisi hariç her türlü giderler Sosyal Yardımlaşma ve Dayanışma Genel Müdürlüğü tarafından ödenir.

İzinler

Madde 11- Sözleşmeli personele, 657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu hükümlerine göre hizmet süreleri toplamı 10 yıla kadar (10 yıl dahil) 20 gün, 10 yıldan fazla ise 30 günlük  yıllık izin verilir.

Hastalık izinleri, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu hükümlerine göre verilir.

Değiştirilen  hükümler

Madde 12-  6/02/1997 tarihli ve 97/9021 sayılı Kararnamenin eki (2) sayılı listenin 25 inci, 29/12/1997 tarihli ve 97/10498 sayılı Kararnamenin eki (2) sayılı listenin 20 nci sıralarına aşağıdaki ibareler eklenmiştir.

"27- Sosyal Yardımlaşma ve Dayanışma Genel Müdürlüğü"

"22- Sosyal Yardımlaşma ve Dayanışma Genel Müdürlüğü"

Diğer hükümler

Madde 13 -Bu Hizmet Sözleşmesi Esaslarında hükme bağlanmayan hususlarda 5263 sayılı kanun ile 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu uyarınca işlem yapılır.

 

Yürürlülük

Madde 14- Bu Esaslar, 01/01/2005 tarihinden geçerli olmak üzere Kararname tarihinde yürürlüğe girer.

 

Yürütme

Madde 15- Bu Esasları Sosyal Yardımlaşma ve Dayanışma Genel  Müdürü yürütür.